Jede Organisation spielt ihre individuelle Klaviatur. Sie wird geprägt durch ihre Mitarbeiter, die Kultur und die Art, wie Entscheidungen im Unternehmen getroffen werden.

Erkenntnisse der Systemtheorie helfen mir in der Rolle des Change Managers, die Individualität meiner Organisation genau zu erfassen und aufbauend auf diese Erkenntnisse, den passenden Veränderungsprozess aufzusetzen.

  • Welche äußeren Faktoren beeinflussen die Organisationsstruktur?
  • Wie werden Entscheidungen im Unternehmen getroffen? Welche Kriterien werden bewusst miteinbezogen, welche unbewusst ausgeblendet?
  • Wie beeinflusst die Kommunikation von Entscheidungen die positive Gestaltung von Veränderungen im Unternehmen?